Категорија: Људски ресурси
-
Подкаст Кафа са HR-ом: Ана Иванов (с01еп04)
У четвртој епизоди, Ана Иванов доноси дубљи увид у психолошку страну запошљавања и развоја каријере. Фокус разговора је на препознавању индивидуалних потенцијала и начинима на које појединац може да управља сопственим напретком. Ана дели савете о томе како пребродити каријерне прекретнице, како се изборити са изазовима на почетку професионалног пута и шта послодавци заиста траже…
-
Подкаст Кафа са HR-ом: Марија Матковић (с01еп03)
Рад у организацији као што је НАЛЕД доноси специфичне изазове који се разликују од класичног корпоративног света. Марија Матковић објашњава како изгледа управљање људима који раде на друштвено одговорним пројектима и великим реформама. Разговор се фокусира на важност вредности, мисије и визије коју запослени деле, као и на то како мотивисати тим када циљ није…
-
Подкаст Кафа са HR-ом: Андреа Александровић (с01еп02)
Како изгледа процес потраге за талентима у једној од највећих компанија у Србији? Андреа Александровић дели своје знање о модерним приступима регрутацији и селекцији. У овој епизоди можете сазнати како велики системи препознају потенцијал код кандидата, шта је то што један CV издваја из масе и како млади професионалци треба да се поставе на динамичном…
-
Подкаст Кафа са HR-ом: Ивана Михајловић (с01еп01)
Прва епизода серијала угостила је Ивану Михајловић, једну од најискуснијих HR директорки у региону. У овом разговору, Ивана демистификује шта заправо значи управљање људским ресурсима у великим системима и како се те вредности могу преточити у мале бизнисе. Фокус је на постављању здравих темеља организације, дефинисању корпоративне културе и разумевању људи као кључног фактора који…
-
Технике за ефикасно вођење тима кроз период промене и прилагођавања тржишту
Свет у којем послујемо стално се мења, а организације се морају прилагођавати новим изазовима како би преживеле и просперирале. Промене могу бити изазване различитим факторима, као што су технолошки напредак, тржишни захтеви, економске флуктуације, законске регулативе или унутрашње стратешке одлуке. Ефикасно управљање променама постало је кључно за предузетнички успех. Било да се ради о организационим…
-
Трендови у HR-у: Како технологија мења начин вођења тимова
Технолошки напредак у последњих неколико година значајно је променио начин на који предузећа управљају својим људским ресурсима. Дигитализација, вештачка интелигенција, аналитика података и аутоматизација све више преобликују HR процесе, омогућавајући ефикасније доношење одлука и боље управљање тимовима. У овом тексту истражићемо кључне технолошке трендове који мењају вођење тимова и како се они примењују у савременим…
-
Стратегије регрутације кандидата // Како пронаћи правог кандидата
Проналазак правог кандидата за одређену позицију кључан је за успех сваке организације. Ефикасна регрутација не само да осигурава да компанија добије талентоване и квалификоване запослене, већ такође доприноси дугорочној стабилности и развоју тима. У наставку су представљене стратегије које могу помоћи у процесу регрутације и селекције најбољег кандидата. 1. Дефинисање потреба компаније и радног местаПре…
-
Савети за управљање тимовима који раде на даљину
У последњим годинама, са рапидним развојем технологије и променама у радном окружењу, рад на даљину постао је стандард за многе организације широм света. Развоjem глобалних тржишта, променама у приступу пословању и потребом за флексибилношћу, организације су све више окренуте формирању виртуелних тимова. Иако рад на даљину нуди бројне предности, као што су смањење трошкова, приступ…
-
Администрација / уговор о допунском раду
Најзад, поменућемо и рад по уговору о допунском раду, премда исти није чест код младих људи на почетку професионалне каријере.
-
Администрација / уговор о стручном оспособљавању
Уговор о стручном оспособљавању може да се закључи, ради обављања приправничког стажа, односно полагања стручног испита, кад је то законом, односно правилником предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци. Такође, овај уговор се закључује ради стручног усавршавања и стицања посебних знања и способности за рад у струци, односно обављања специјализације, за време утврђено…