Категорија: Људски ресурси

Један од највећих митова у управљању људима је да новац једини мотивише. Истраживања Данијела Пинка и Фредерика Херцберга деценијама показују да када су базичне материјалне потребе задовољене, аутономија, сврха и мajсторство мотивишу много ефикасниje од бонуса. За предузетнике с ограниченим буџетом, ово је одлична вест. Разумети шта мотивише ваш тим Не постоји универзални одговор на…

Истраживања показују да 20% нових запослених напушта компанију у првих 45 дана, а главни разлози су лош onboarding, недостатак јасноће о улози и осећај неповезаности с тимом. За мале предузетнике, губитак новозапосленог у првим месецима значи изгубљено време, новац и енергију посвећену регрутацији. Добро осмишљен onboarding програм директно утиче на ретенцију, продуктивност и културу. Шта…

У савременом пословном свету, традиционални концепт управљања људским ресурсима (Human Resources – HR), који се углавном фокусирао на административне послове, уговоре, обрачун плата и поштовање законских регулатива, уступа место модерном приступу под називом управљање искуством запослених (Employee Experience – EX). Овај концепт посматра целокупно путовање једног радника кроз компанију – од првог контакта током процеса…

Криза задржавања талената у модерном пословању Један од највећих изазова са којима се суочавају менаџери и власници малих и средњих предузећа јесте привлачење и задржавање квалитетних кадрова. Живимо у времену када су границе тржишта рада практично избрисане, а запослени, нарочито припадници млађих генерација попут миленијалаца и Gen Z, имају висока очекивања од свог радног окружења.…

Традиционални концепт рада, који подразумева осмочасовно седење у канцеларији са уговором о раду на неодређено време, убрзано губи примат на глобалном тржишту, али и у Србији. Успон „гиг” економије (Gig Economy), подржан развојем дигиталних платформи и све већом тежњом професионалаца ка аутономији и флексибилности, потпуно је променио начин на који компаније приступају проналажењу талената. „Гиг”…

Култура компаније је начин на који се ствари раде у вашој организацији – вредности, понашања и неписана правила која одређују свакодневни рад. Она не настаје случајно: или је свесно градите, или ће се формирати сама – и не увек на начин на који желите. За малe бизнисе, тренутак за изградњу културе је одмах по запошљавању…

Распад тима суоснивача је један од најчешћих и најразорнијих узрока пропасти стартапова. Млади предузетници често улазе у партнерства са пријатељима, потцењујући притисак доношења тешких одлука и финансијску неизвесност. Овај чланак пружа смернице за управљање неслагањима, објашњава разлику између деструктивног и конструктивног конфликта, и нуди стратегије за превенцију најтежих исхода, са циљем да сачува ваш тим…

Андреа Дарабашић је People Operations Specialist и оснивачица платформе Career Launch, иницијативе која младима у Србији помаже да започну каријеру кроз персонализовано саветовање, радионице и повезивање са послодавцима. Са искуством у HR-у, развоју људи и запошљавању, Андреа је радила на креирању и имплементацији HR процеса у међународним стартапима, развијала перформанс системе и програме за развој…

Бранко је мастерирао на одсеку за менаџмент људских ресурса, Факултета техничких наука у Новом Саду. Кроз свој десетогодишњи рад у људским ресурсима, развијао је своју каријеру поступно, од HR асистента, па све до HR Бизнис Партнера, претежно у ИТ индустрији. Искуство је стицао радом на пословима регрутације, селекције, тренинга и развоја, а кроз напредовање и…

Николина Божановић тренутно ради као Talent Acquisition Lead у компанији Tenderly. Пре тога је била активна je bila aktivna u zajednici putem HR Kutka. Takođe je bila Event Manager u okviru Empple festivala, gde je učestvovala u kreiranju sadržaja za zajednicu i promociji dobrih EB i HR praksi. Zabavna činjenica: Nikolina je nekada razmišljala da…