Категорија: Људски ресурси
-
Технике за ефикасно вођење тима кроз период промене и прилагођавања тржишту
Свет у којем послујемо стално се мења, а организације се морају прилагођавати новим изазовима како би преживеле и просперирале. Промене могу бити изазване различитим факторима, као што су технолошки напредак, тржишни захтеви, економске флуктуације, законске регулативе или унутрашње стратешке одлуке. Ефикасно управљање променама постало је кључно за предузетнички успех. Било да се ради о организационим…
-
Трендови у HR-у: Како технологија мења начин вођења тимова
Технолошки напредак у последњих неколико година значајно је променио начин на који предузећа управљају својим људским ресурсима. Дигитализација, вештачка интелигенција, аналитика података и аутоматизација све више преобликују HR процесе, омогућавајући ефикасније доношење одлука и боље управљање тимовима. У овом тексту истражићемо кључне технолошке трендове који мењају вођење тимова и како се они примењују у савременим…
-
Стратегије регрутације кандидата // Како пронаћи правог кандидата
Проналазак правог кандидата за одређену позицију кључан је за успех сваке организације. Ефикасна регрутација не само да осигурава да компанија добије талентоване и квалификоване запослене, већ такође доприноси дугорочној стабилности и развоју тима. У наставку су представљене стратегије које могу помоћи у процесу регрутације и селекције најбољег кандидата. 1. Дефинисање потреба компаније и радног местаПре…
-
Савети за управљање тимовима који раде на даљину
У последњим годинама, са рапидним развојем технологије и променама у радном окружењу, рад на даљину постао је стандард за многе организације широм света. Развоjem глобалних тржишта, променама у приступу пословању и потребом за флексибилношћу, организације су све више окренуте формирању виртуелних тимова. Иако рад на даљину нуди бројне предности, као што су смањење трошкова, приступ…
-
Администрација / уговор о стручном оспособљавању
Уговор о стручном оспособљавању може да се закључи, ради обављања приправничког стажа, односно полагања стручног испита, кад је то законом, односно правилником предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци.
-
Администрација / уговор о допунском раду
Најзад, поменућемо и рад по уговору о допунском раду, премда исти није чест код младих људи на почетку професионалне каријере.
-
Администрација / уговори ван радног односа
Закон о раду предвиђа следеће облике рада ван радног односа: привремени и повремени послови, уговор о делу, уговор о стручном оспособљавању и усавршавању и допунски рад. Уговор о привременим и повременим пословима: Послодавац може за обављање послова који су по својој природи такви да не трају дуже од 120 радних дана у календарској години да…
-
Администрација / уговор о делу
Послодавац може са одређеним лицем да закључи уговор о делу, ради обављања послова који су ван делатности послодавца, а који имају за предмет самосталну израду или оправку одређене ствари, самостално извршење одређеног физичког или интелектуалног посла. Законодавац овде практично дефинише да се уговор о делу може закључити само да би се обавили послови који не…
-
Администрација / уговор о стручном оспособљавању
Уговор о стручном оспособљавању може да се закључи, ради обављања приправничког стажа, односно полагања стручног испита, кад је то законом, односно правилником предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци. Такође, овај уговор се закључује ради стручног усавршавања и стицања посебних знања и способности за рад у струци, односно обављања специјализације, за време утврђено…
-
Администрација / уговор о допунском раду
Најзад, поменућемо и рад по уговору о допунском раду, премда исти није чест код младих људи на почетку професионалне каријере. Ради се о запосленима који већ јесу у радном односу са пуним радним временом. Наиме, запослени који ради са пуним радним временом код послодавца може да закључи уговор о допунском раду са другим послодавцем, а…