Категорија: Људски ресурси
-
Администрација / правилници и процедуре
Правилници и процедуре се дефинишу и усвајају након оснивања друштва, док се временом мењају, допуњују тј. расту заједно за организацијом. Правилници садрже и представљају есенцију културе и вредности друштва (организације), док процедуре служе сврси расподеле одговорности, спречавања инцидената, максимизирања учинка и резултата и слично. У табели испод можете погледати и преузети примере правилника који су…
-
Регрутација и селекција / одабир кандидата
Процес селекције кандидата може бити мање или више сложен, и да обухвата неколико фаза. Прва фаза тестирања јесте сужавање избора. То значи да прво морате све пријаве да прегледате и сведете број на рецимо 10 најбољих кандидата (или више у зависности од тога колико запослених вам треба). Друга фаза је елиминација по некој основи –…
-
Администрација / пријава на обавезно осигурање (ЦРОСО)
Јединствена пријава подноси се преко портала Централног регистра у електронском облику, а подносиоцу јединствене пријаве се обезбеђује приступ информационом систему. Подносилац јединствене пријаве, дужан је да се на порталу Централног регистра региструје, односно потврди свој идентитет коришћењем електронског сертификата издатог од овлашћеног сертификационог тела, у складу са законом. Приликом подношења јединствене пријаве, подносе се, односно…
-
Администрација / oтказ уговора о раду
ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА Уговор о раду може престати споразумно или отказом једне од уговорних страна. Закон о раду детаљно прописује који су то отказни разлози мимо којих послодавац не би смео да отпусти радника. Поред отказних разлога који се морају испоштовати, по закону послодавац је обавезан да испоштује одређену процедуру. Када…
-
Администрација / aнекс уговора о раду
Међусобни однос послодавца и запосленог се уређује уговором о раду, који се закључује у складу са законом. Наравно, чињенично стање на основу којег је конкретни уговор закључен се може променити у периоду од заснивања радног односа па до његовог престанка, тако да је потребно да се уговор прилагоди насталим променама. У те сврхе закључује се…
-
Администрација / уговори којим се заснива радни однос
Радни однос на неодређено време представља основни облик радног односа. Његово трајање није унапред одређено и може да престане само под условима који су одређени законом. Међутим, иако је то основни облик радног односа, постоје и различите варијације радног односа. Уговор о раду на одређено време: ако је критеријум временски период на који се заснива…
-
Регрутација и селекција / Креирање и објављивање огласа за посао
Послодавци често заборављају да оглас за посао представља први утисак који потенцијални кандидати стварају о радном месту, предузећу и послодавцу. Оглас за посао је најчешће одлучујући елемент, који потенцијалне кандидате усмерава да конкуришу или ипак не конкуришу на одређену позицију. Квалитетан оглас за посао има оптималан наслов. Наслов огласа за посао треба да буде складан…